Mindestlohn 2026: Was sich ändert und was es für dein Netto bedeutet

Der gesetzliche Mindestlohn steigt: Von 12,82 € pro Stunde im Jahr 2025 auf 13,90 € ab dem 1. Januar 2026 und 14,60 € ab dem 1. Januar 2027 — so der Beschluss der Mindestlohnkommission aus 2025, vorbehaltlich der amtlichen Verordnung. Das klingt nach einem klaren Plus, doch entscheidend ist, was am Monatsende wirklich übrig bleibt. Die Minijob-Grenze steigt automatisch mit, Vollzeitkräfte bekommen ein höheres Brutto, und die Inflation frisst einen Teil der Erhöhung wieder auf. Dieser Artikel rechnet die wichtigsten Zahlen für dich durch und zeigt, worauf du achten solltest.

Die neuen Mindestlohn-Werte im Überblick

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland lag 2025 bei 12,82 € pro Stunde. Die Mindestlohnkommission hat 2025 eine Anhebung in zwei Schritten beschlossen: ab dem 1. Januar 2026 steigt der Mindestlohn auf 13,90 € pro Stunde, ab dem 1. Januar 2027 auf 14,60 € pro Stunde. Stand 2026 sind diese Werte beschlossen, gelten aber vorbehaltlich der amtlichen Verordnung.

Der erste Schritt entspricht einer Erhöhung von 12,82 € auf 13,90 €, also rund +1,08 € pro Stunde oder etwa 8,4 Prozent. Über beide Stufen hinweg, von 12,82 € auf 14,60 €, summiert sich das auf gut 13,9 Prozent. Wie groß der Sprung für dich persönlich ausfällt, hängt davon ab, wie viele Stunden du arbeitest — und davon, wie stark die Preise in derselben Zeit gestiegen sind.

Wichtig: Der gesetzliche Mindestlohn ist eine Untergrenze. Niemand darf legal weniger zahlen, viele Arbeitgeber zahlen aber freiwillig oder tariflich mehr. Die genannten Beträge beziehen sich auf das Bruttoentgelt, also den Betrag vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben.

Was das für Vollzeitbeschäftigte bedeutet

Für eine grobe Einschätzung des Monatsbrutto kannst du die Faustformel Monatsbrutto = Stundenlohn × Wochenstunden × 4,33 nutzen. Der Faktor 4,33 ergibt sich daraus, dass ein Monat im Durchschnitt etwa 4,33 Wochen hat (52 Wochen geteilt durch 12 Monate).

Ein Beispiel: Bei einer 40-Stunden-Woche und 13,90 € pro Stunde rechnest du 13,90 € × 40 × 4,33 ≈ 2.407 € brutto pro Monat. Arbeitest du nur 38,5 Stunden pro Woche, sinkt der Wert entsprechend auf etwa 13,90 € × 38,5 × 4,33 ≈ 2.317 € brutto. Diese Zahlen sind ausdrücklich nur Beispielwerte zur Orientierung — dein tatsächliches Entgelt hängt von Arbeitsvertrag, bezahlten Pausen, Zuschlägen und weiteren Faktoren ab.

Vom Brutto gehen anschließend Lohnsteuer und Sozialabgaben ab. Wie viel netto übrig bleibt, richtet sich nach Steuerklasse, Krankenkasse, Kirchensteuer und weiteren persönlichen Merkmalen. Als Daumenregel gilt: Im Niedriglohnbereich liegt das Netto deutlich näher am Brutto als bei höheren Einkommen, weil die Steuerlast progressiv ansteigt. Genau ausrechnen lässt sich das nur mit den konkreten Werten deiner Lohnabrechnung.

Die Minijob-Grenze steigt automatisch mit

Eine oft übersehene Folge: Die Verdienstgrenze für Minijobs ist seit 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt. Sie steigt also jedes Mal mit, wenn der Mindestlohn erhöht wird. Die Formel lautet Grenze = Mindestlohn × 130 / 3, gerundet auf volle Euro. Hinter dem Faktor steckt die Idee, dass ein Minijob bei zehn Wochenstunden zum jeweils gültigen Mindestlohn möglich sein soll.

Für 2025 ergibt das 12,82 € × 130 / 3 ≈ 555,53 €, aufgerundet auf 556 € pro Monat. Genau bei diesem Wert lag die Minijob-Grenze 2025. Die enge Kopplung sorgt dafür, dass die Grenze nicht mehr von Hand angepasst werden muss, sondern dem Mindestlohn automatisch folgt.

So rechnest du die neue Minijob-Grenze für 2026 aus

Setzt du den ab 2026 geltenden Mindestlohn von 13,90 € in dieselbe Formel ein, erhältst du 13,90 € × 130 / 3 = 602,33 €. Aufgerundet auf volle Euro landest du rechnerisch bei rund 602 bis 603 € pro Monat. Dieser Wert ist ein rechnerisches Ergebnis aus der Formel; maßgeblich ist am Ende der amtlich verordnete Betrag.

Für Minijobber bedeutet das einen praktischen Vorteil: Mit der höheren Grenze kannst du beim selben Stundenlohn mehr verdienen, ohne den Minijob-Status zu verlieren. Oder anders gesagt: Du darfst weiterhin etwa zehn Stunden pro Woche arbeiten, und weil der Stundenlohn steigt, steigt auch der erlaubte Monatsverdienst mit. Wer bisher knapp unter der Grenze lag, sollte die neuen Werte trotzdem prüfen, denn ein versehentliches Überschreiten kann den Status und damit die Abgabenfreiheit kippen.

Den prozentualen Abstand zur Grenze oder die Veränderung gegenüber dem Vorjahr kannst du dir bequem mit einem Prozentrechner ausrechnen, statt im Kopf zu jonglieren.

Wer von der Erhöhung besonders profitiert

Am stärksten wirkt eine Mindestlohnerhöhung dort, wo viele Menschen knapp am gesetzlichen Minimum verdienen — also im Niedriglohnsektor. Betroffen sind überdurchschnittlich häufig Beschäftigte in Teilzeit, Frauen sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Ostdeutschland, wo das Lohnniveau im Schnitt niedriger liegt.

Auch Minijobber gehören zu den Gewinnern, weil die Verdienstgrenze wie oben gezeigt mitsteigt. Sie können zum gleichen geringfügigen Status mehr verdienen oder bei höherem Stundenlohn die gleiche Stundenzahl arbeiten. Für viele Haushalte mit mehreren kleinen Beschäftigungen summiert sich das spürbar.

Ob die Erhöhung tatsächlich bei dir ankommt, hängt davon ab, wie nah dein aktueller Stundenlohn am Mindestlohn liegt. Verdienst du bereits deutlich mehr, ändert der gesetzliche Mindestlohn an deinem Gehalt direkt nichts — er wirkt dann höchstens indirekt über das allgemeine Lohngefüge.

Branchen- und Tarif-Mindestlöhne können höher liegen

Der gesetzliche Mindestlohn ist die absolute Untergrenze für alle Branchen. Darüber gibt es branchenspezifische Mindestlöhne, die durch Tarifverträge ausgehandelt und teils für allgemeinverbindlich erklärt werden. In Bereichen wie dem Baugewerbe oder der Pflege liegen diese tariflichen Untergrenzen häufig über dem gesetzlichen Mindestlohn.

Wenn du in einer solchen Branche arbeitest, gilt für dich der höhere Wert. Es lohnt sich deshalb, den eigenen Tarifvertrag oder die einschlägige Mindestlohnverordnung der Branche zu prüfen, bevor du dich allein am gesetzlichen Mindestlohn orientierst. Die hier genannten 13,90 € bzw. 14,60 € sind nur das gesetzliche Minimum, nicht zwingend dein Anspruch.

Abgaben: Warum dein echter Stundenlohn niedriger ist

Vom Bruttostundenlohn gehen bei einer regulären Beschäftigung Steuern und Sozialabgaben ab. Dein Netto-Stundenlohn liegt damit unter dem Brutto-Mindestlohn. Wie groß die Differenz ausfällt, hängt von deinem Gesamteinkommen und deinen persönlichen Merkmalen ab.

Eine Besonderheit gilt für Minijobs: Für Arbeitnehmer sind sie in der Regel abgabenfrei — die pauschalen Abgaben trägt überwiegend der Arbeitgeber. Bei einem Minijob ist der Netto-Stundenlohn also oft nahezu identisch mit dem Brutto-Stundenlohn. Wer allerdings nur knapp über der Grenze landet und in den Übergangsbereich rutscht, zahlt anteilig wieder Beiträge.

Dein echter Stundenlohn ist aber noch eine Ebene tiefer: Unbezahlte Fahrtzeit, Spritkosten oder Arbeitskleidung drücken den realen Wert deiner Arbeitsstunde zusätzlich. Mit dem Rechner für den echten Stundenlohn kannst du Fahrtzeit und Kosten einbeziehen und siehst, was pro tatsächlich aufgewendeter Stunde übrig bleibt — oft ernüchternd, aber ehrlich.

Reallohn: Was nach der Inflation wirklich übrig bleibt

Eine nominale Lohnerhöhung sagt für sich genommen wenig aus. Entscheidend ist der Reallohn, also die Kaufkraft deines Geldes nach Abzug der Preissteigerung. Steigt der Mindestlohn um 8,4 Prozent, die Preise im selben Zeitraum aber um beispielsweise 3 Prozent, bleibt dir nur der Teil oberhalb der Teuerung als echtes Plus an Kaufkraft.

Grob gilt: Reallohnplus ≈ Lohnsteigerung − Inflationsrate. Nur dieser Rest verbessert tatsächlich deinen Lebensstandard, der Rest gleicht lediglich teurer gewordene Einkäufe aus. Wie stark die Inflation deinen persönlichen Warenkorb trifft, weicht oft vom offiziellen Durchschnitt ab — wer viel Energie oder Lebensmittel verbraucht, spürt andere Raten als jemand mit anderen Ausgaben.

Deine ganz persönliche Teuerung kannst du mit dem persönlichen Inflationsrechner abschätzen und so einordnen, wie viel von der Mindestlohnerhöhung am Ende wirklich bei dir ankommt.

Mehr Netto — und dann?

Angenommen, von der Erhöhung bleibt dir nach Abgaben und Inflation ein echtes Plus: Was tun damit? Sinnvoll ist meist eine klare Reihenfolge. Zuerst ein Notgroschen — viele Faustregeln nennen drei bis sechs Monatsausgaben auf einem jederzeit verfügbaren Konto. Dieser Puffer fängt unerwartete Ausgaben ab, ohne dass du dich verschulden musst.

Erst wenn dieser Puffer steht und keine teuren Schulden offen sind, kann es sinnvoll sein, einen Teil langfristig anzulegen. Wer regelmäßig kleine Beträge investieren möchte, kann etwa einen breit gestreuten ETF-Sparplan bei Trade Republic → in Betracht ziehen. Wichtig zur Einordnung: Wertpapieranlagen bieten langfristig Renditechancen, sind aber mit Kursrisiken bis hin zum Verlust des eingesetzten Kapitals verbunden. Es gibt keine Renditegarantie, und nur Geld, das du voraussichtlich lange nicht brauchst, gehört in solche Anlagen. Prüfe Kosten und Risiken und entscheide eigenständig.

Was über lange Zeiträume aus regelmäßigen Sparraten werden kann, hängt stark vom Zinseszinseffekt ab. Mit dem Zinseszinsrechner kannst du verschiedene Szenarien durchspielen — und siehst zugleich, wie unsicher die Spanne zwischen optimistischen und vorsichtigen Annahmen ist.

Was Tools auf CalcSI helfen

Die Mindestlohnerhöhung 2026 lässt sich mit ein paar einfachen Rechnungen für deine Situation greifbar machen. Diese kostenlosen Tools helfen dir dabei:

Mit dem Rechner für den echten Stundenlohn ermittelst du, was pro Arbeitsstunde nach Fahrtzeit und Kosten wirklich übrig bleibt. Der Prozentrechner zeigt dir den prozentualen Sprung deines Lohns oder den Abstand zur Minijob-Grenze. Der persönliche Inflationsrechner macht sichtbar, wie viel von der Erhöhung die Teuerung wegnimmt. Und mit dem Zinseszinsrechner spielst du durch, was aus einem langfristig angelegten Mehr-Netto werden könnte.